為進一步加強太陽官網(wǎng)人才引進工作，發(fā)揮基層學術(shù)組織能動性，規(guī)范招聘程序，提高工作效率，根據(jù)《16877太陽集團安全入口新進青年教師聘用管理實施細則》（哈工程辦發(fā)〔2016〕10號）、《16877太陽集團安全入口關于青年教師選聘的補充細則》（哈工程黨發(fā)〔2018〕42號）及有關要求，現(xiàn)制定太陽官網(wǎng)教師崗位招聘程序，具體如下：

一、基層學術(shù)組織根據(jù)學科發(fā)展需求，可向社會招聘專業(yè)人才，應聘人員應符合《16877太陽集團安全入口新進青年教師聘用管理實施細則》（哈工程辦發(fā)〔2016〕10號）中的基本條件：

（一）在本學科領域具有較強學術(shù)潛力，掌握本學科學術(shù)發(fā)展動態(tài)，有良好的研究基礎；

（二）具有博士學位，且本、碩、博原則上均為海內(nèi)外高水平大學畢業(yè)；

（三）應以第一作者（含第一通訊作者）在本學科領域高水平學術(shù)刊物發(fā)表學術(shù)論文；

（四）年齡原則上不超過30周歲，博士后研究人員及具有突出業(yè)績者可適當放寬，但不得超過35周歲。

二、基層學術(shù)組織將符合上述基本條件的擬聘人員簡歷和引進的必要性說明交到學院綜合辦。

三、學院綜合辦起草擬聘報告，報學院黨政聯(lián)席會審議，通過后，將擬聘報告及擬聘人員相關材料提交到學校人力資源處。

四、人力資源處反饋同意擬聘意見后，根據(jù)《16877太陽集團安全入口新進青年教師聘用管理實施細則》（哈工程辦發(fā)〔2016〕10號），學院綜合辦組織開展應聘人員綜合測評工作，包括思想政治素質(zhì)測評、專業(yè)能力測試、教學能力評定和心理測試等，并實行師德“一票否決”制。綜合測評結(jié)果報學院黨政聯(lián)席會備案。

五、學院綜合辦按照人力資源處要求統(tǒng)籌綜合測評相關材料，并按時間節(jié)點及時上報，其中團隊基本情況表由基層學術(shù)組織填寫。人力資源處根據(jù)擬聘人員具體情況（備案制或?qū)徍酥?/span>），開啟相關工作程序，并公示最終招聘結(jié)果。

六、公示期過后，學院綜合辦通知并指導新進教師辦理報到手續(xù)，基層學術(shù)組織可指派專人協(xié)助新進教師，切實解決新進教師的后顧之憂。

七、新進教師政策待遇、聘用考核等相關事宜，按照《16877太陽集團安全入口新進青年教師聘用管理實施細則》（哈工程辦發(fā)〔2016〕10號）執(zhí)行。

附件1：16877太陽集團安全入口教師崗位招聘流程圖附件一.doc

附件2：引進必要性說明模板附件二.doc

16877太陽集團安全入口

         2020年3月21日